SAMHALL har framgångsrikt gått från att vara en skyddad verkstad till att bli en framgångsrik plantskola för personer med funktionsnedsättning till att få riktiga jobb. Max hamburgerrestauranger var först ut med att teckna ett avtal som bl.a. erbjuder arbete för personer med funktionsnedsättning. ICA har följt upp med ett liknande koncept "Vi kan mer" där ICA och ICA-handlarnas förbund kommer att ge personer med funktionsnedsättning möjlighet till sysselsättning i butik.

Viktigt att cheferna utbildas

Lars Andersson, serveringsvärd på Max gav råd och erfarenheter till företag och chefer som satsar på att skapa fasta jobb inom sin organisation. Lars som själv är funktionshindrad framhöll att med hjälp av Samhall hade han kunnat få stöd för att våga sig ut på arbetsmarknaden. Det företag han började på, efter 12 år av arbetslöshet, var Max Hamburgerrestauranger. Tillsammans med Samhall har Max Hamburger restauranger sedan 10 år ett projekt som går ut på att göra företaget tillgängligt för medarbetare med funktionsnedsättning. Pär Larshans, personal- och hållbarhetschef på Max Hamburgerrestauranger framhöll att det är viktigt att sätta tydliga mål som sedan får styra utvecklingen vid alla arbetsplatser. Både Lars och Pär  poängterade att den kanske viktigaste förutsättningen är utbildning och stöd till cheferna på restaurangerna. Den är grunden för att det ska lyckas.

ICA, praktikanten Jerry och förändrade attityder

Peter Munck af Rosenschöld, HR-chef ICA Sverige berättade om ICA Sveriges satsning ”Vi kan mera”. Här har Jerry huvudrollen som praktikanten i de reklamfilmer som ICA visar i TV4. Reklamfilmerna är riktade både till kunderna men också interna till alla ICA handlare. ICA har också samarbetat med Samhall för att utarbeta satsningen. Grundtanken är att alla människor kan, vill bidra och borde få möjlighet att bidra med sitt eget arbete. Den första etappen i ICAs  ambition är att rekrytera 500-1000 personer under kommande år. Peter berättade om processen när de bestämde sig för att gå ut med sitt budskap via TV4. Det var inget lätt beslut, men då han själv var nervös och tveksam fick han stöd från sina chefer vilket var viktigt då de första reaktionerna från många tittare var både ifrågasättande och negativa. 

Integrera de funktionsnedsatta i arbetslivet. En mänsklig rättighet.

Lars Lööw, kommunikationsdirektör på Samhall berättade om Samhall och hur de gått från att vara en organisation som man mer eller mindre fick skämmas för att tillhöra till att var en stolt organisation med stor framtidstro. Visserligen har inte klimatet lättat på arbetsmarknaden för människor med funktionsnedsättning, tvärtom, det har gått bakåt. Därför manar Samhall alla företag till att gemensamt med Samhall sätta denna fråga på agendan.Att arbeta med problem och frågor rörande funktionsnedsättning kan vara ett led i arbetet med de Mänskliga rättigheterna. Lars Lööw påpekade att synen i sverige ofta är att mänskliga rättigheter är ”något som vi har men andra behöver” vilket visar att man ofta glömmer bort de funktionsnedsatta i samhället.